Komunikacja z pulą talentów
Ukierunkowane wiadomości masowe do przefiltrowanej grupy z bazy talentów, z podglądem odbiorców na żywo i linkiem do rezygnacji z subskrypcji w każdej wysyłce.
Rzeczywista wysyłka masowa do wyselekcjonowanej i przefiltrowanej przez rekrutera grupy z Państwa puli talentów — bez nieukierunkowanych wiadomości masowych — z podglądem liczby odbiorców na żywo, polami scalania i automatycznym linkiem do rezygnacji z subskrypcji w każdej wiadomości.
To moduł komunikacji w prawdziwym systemie Candidate CRM: ponowny kontakt ze „srebrnym medalistą” z poprzedniej rekrutacji lub poinformowanie odpowiedniej grupy kandydatów z obecnej bazy o nowo otwartym stanowisku, bez konieczności sięgania po osobne narzędzia do e-mail marketingu i ręcznego eksportowania list.
Na tej stronie
01What it does
Filter your talent pool by saved pool, keyword, tag, location, or source, see the exact audience size before sending, compose with {{first_name}} merge fields, and send to up to 300 recipients per campaign.
02Who it's for
Rekruterzy i agencje, które zbudowały rzetelną bazę talentów i chcą ponownie zaangażować kandydatów przy nowej rekrutacji, zamiast za każdym razem zaczynać poszukiwania od zera lub eksportować adresy e-mail kandydatów do zewnętrznego narzędzia.
03Czym się to wyróżnia
Zostało zaprojektowane ze sztywnym limitem 300 odbiorców i zawsze działa na przefiltrowanej grupie, nigdy jako masowa wysyłka bez filtrów — to celowe ograniczenie, które pozwala zachować charakter ukierunkowanego narzędzia CRM, a nie platformy do masowej korespondencji.
04Why it matters
To komunikacyjna część zarządzania relacjami z kandydatami (Candidate Relationship Management) — ponowne angażowanie kandydatów, którzy zajęli drugie miejsce w poprzednich rekrutacjach, lub informowanie obecnej bazy o nowym wakacie, bez potrzeby dołączania osobnego narzędzia do e-mail marketingu do systemu ATS.
05Cennik i zawarte funkcje
Dostępne od planu Professional wzwyż, z 14-dniowym bezpłatnym okresem próbnym umożliwiającym przetestowanie kampanii na własnej bazie kandydatów.
06Support
Centrum pomocy omawia opcje pól korespondencji seryjnej oraz najlepsze praktyki w zakresie dostarczalności; w pozostałych sprawach zapraszamy do kontaktu pod adresem support@expertini.com.
Architektura platformy i operacje
A1Architektura: umiejscowienie w platformie
Komunikacja z pulą talentów is a first-class module of the Zarządzanie pipeline'em i klientami suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Platforma jest celowo renderowana po stronie serwera: każdy widok jest przygotowywany przez serwer aplikacji i przesyłany jako kompletny kod HTML, bez frameworka po stronie klienta, bez skryptów CDN podmiotów trzecich i bez potoku budowania między danymi a stroną. To, co się wyświetla, jest dokładnie tym, co obliczył serwer — cecha ta zapewnia pełną audytowalność interfejsu.
Cała trwałość danych opiera się na pojedynczym magazynie dokumentów zoptymalizowanym pod kątem wyszukiwania; każde zapytanie zawiera identyfikator organizacji jako obowiązkowy filtr na najniższej warstwie zapytań. Izolacja dzierżawców ma zatem charakter strukturalny — wynika ze sposobu tworzenia każdego żądania — a nie z polityki polegającej na pamiętaniu o sprawdzeniu tego w kodzie aplikacji.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Professional plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Model danych i mapa zależności
In production the tool reads and writes the candidate database (ats_candidates), ats_talent_campaigns. Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Każde pojedyncze otwarcie jest rejestrowane w dzienniku aktywności narzędzia — i to właśnie ten dziennik, a nie równoległy system analityczny, jest agregowany w sekcji Raporty. Widoczne liczby dotyczące użytkowania są dokładnie tymi wartościami, które zarejestrowała platforma.
Wszystko, co wykracza poza ścieżkę żądania — rozsyłanie powiadomień, dostarczanie webhooków, rejestrowanie aktywności, poczta e-mail — działa w wątkach tła typu fire-and-forget. Wolny zewnętrzny punkt końcowy nigdy nie zawiesi interfejsu, a nieudana operacja poboczna jest rejestrowana w dzienniku, zamiast być po cichu ponawiana aż do wystąpienia niespójności.
A3Kwestie operacyjne
Ustawienia na poziomie organizacji, działania destrukcyjne oraz połączenia są ograniczone do ról właściciela i administratora; rekruterzy obsługują narzędzie na rekordach, do których mają dostęp. Zmiany ról obowiązują od następnego żądania — egzekwowanie odbywa się na poziomie ścieżki routingu, a nie w menu.
Błędy są ujawniane, a nie wyciszane: walidacja po stronie serwera zwraca dokładne pole i przyczynę, błędy dostawców są cytowane dosłownie w przypadku integracji, a każdy zapis jest potwierdzany lub zgłaszany. Eksporty są generowane ponownie na żądanie, a nie buforowane — pobierany raport odzwierciedla stan bazy danych w momencie zapytania, a nie migawkę z poprzedniej nocy.
Wszystkie zapisane dane należą do Państwa: eksporty CSV oraz aplikacja Data Export obejmują te same zasoby, z których korzysta sam produkt. Wyjście jest tak samo otwarte jak wejście — z założenia, a nie z konieczności.
A4Interaction contract
Interfejs jest zgodny z konwencją wyszukiwania i wyboru platformy: każde pole wskazujące na rzeczywisty rekord — kandydata, klienta lub ofertę pracy — to pole wyboru z funkcją wyszukiwania podczas wpisywania na danych na żywo, a nie pole tekstowe, co zapewnia wiarygodność ścieżek aktywności i deduplikacji. Wybory statyczne to pola kombi z filtrowaniem podczas wpisywania, a nie natywne listy rozwijane, natomiast przejścia między stanami zapewniają jednoznaczne informacje zwrotne: potwierdzenia serwera pojawiają się jako powiadomienia toast, błędy walidacji precyzyjnie wskazują pole, a żaden element nie jest oznaczany jako ukończony bez potwierdzenia przez serwer.
Poniższa makieta i schemat przepływu dokumentują układ strukturalny interfejsu — istniejące panele, kolejność stanów oraz zachowanie na każdym etapie — a nie dokładny wygląd w pikselach. Układ został zbudowany przy użyciu natywnych technologii CSS grid i flexbox i dostosowuje się od szerokich ekranów komputerów stacjonarnych do pojedynczej kolumny bez konieczności tworzenia osobnych widoków mobilnych.
Mapa zależności:
Projekt interfejsu
Przepływ interakcji — stany, walidacje, informacje zwrotne
Neighbouring tools — Zarządzanie pipeline'em i klientami
Często zadawane pytania
Czy mogę wysłać wiadomość do całej mojej bazy talentów naraz?⌄
Czy każda wiadomość zawiera opcję rezygnacji z subskrypcji?⌄
Czy mogę spersonalizować wiadomości poza ogólnym powitaniem?⌄
Który plan zawiera Talent Pool Messaging?⌄
W skrócie
- Zawarte od planu Professional wzwyż
- Limit do 300 odbiorców na wysyłkę — zawsze przefiltrowana grupa, nigdy masowy mailing
- Każda wiadomość zawiera automatyczny, stały link do rezygnacji z subskrypcji
- Podgląd liczby odbiorców na żywo przed wysyłką
- Pola scalania zapewniające prawdziwą personalizację, a nie masową wysyłkę
- Dostępny 14-dniowy bezpłatny okres próbny
Sprawdź komunikacja z pulą talentów na swoich własnych rekrutacjach.
Przynieś rzeczywisty opis stanowiska na 30-minutowe demo — bezpłatny okres próbny w zestawie.
Umów prezentację