Expertini ATS — Pełne funkcje
SOLUTIONS · EXPERTINI ATS

Expertini ATS — Pełne funkcje

Wszystkie możliwości platformy uporządkowane według ich przeznaczenia — nie materiał marketingowy, lecz rzeczywista lista.

4 min czytania · Zaktualizowano w lipcu 2026 · Expertini Editorial

Na tej stronie szczegółowo wymieniono możliwości systemu Expertini, uporządkowane według funkcji, a nie w formie prezentacji marketingowej. Skrócony, skategoryzowany przegląd ponad 49 samodzielnych narzędzi znajduje się na stronie Pakietu narzędzi rekrutacyjnych — niniejsza prezentacja obejmuje całą platformę, w tym główny proces rekrutacyjny.

50+narzędzia i funkcje na całej platformie
6funkcjonalne kategorie narzędzi w centrum Hiring Tools
42+portale z ofertami pracy, do których domyślnie trafia opublikowana oferta
0funkcje ukryte za nieujawnioną blokadą „skontaktuj się z działem sprzedaży”

01Publikacja i dystrybucja ogłoszeń o pracę

Pełne tworzenie ogłoszeń ze wspieranym inteligentnie szkicowaniem opisów, masowym przesyłaniem plików CSV (do 100 ogłoszeń jednocześnie), publikacją dostosowaną do poszczególnych krajów w sieci Expertini oraz automatyczną dystrybucją do 42 dodatkowych witryn sieci Expertini — zarządzane dla każdego ogłoszenia za pomocą narzędzia Job Distribution, bez wykluczania żadnego portalu, chyba że sami Państwo o tym zdecydują.

02Lejek kandydatów i tablica Kanban

Tablica Kanban z funkcją przeciągania i upuszczania dla każdego ogłoszenia (zaaplikowano → selekcja → lista kandydatów → rozmowa kwalifikacyjna → oferta → zatrudniony/odrzucony), widok listy kandydatów z możliwością wyszukiwania i zbiorczej oceny wybranych profili, notatki zespołu oraz głosy za/przeciw dla każdego kandydata, szczegółowy widok według etapów, a także stała baza Talent Pipeline z możliwością wyszukiwania wśród wszystkich dotychczas zebranych kandydatów — bez resetowania przy nowym ogłoszeniu o pracę.

03AI-powered screening

Candidate Match Score (CMS): odczytywanie CV po usunięciu danych osobowych, wyodrębnianie wymiarów dla danego stanowiska, cytowane dowody na poziomie wymiarów oraz deterministyczna, jawna formuła — nigdy liczba wygenerowana przez model inteligentny. Resume Score do szybkiej, samodzielnej weryfikacji dopasowania metodą podobieństwa cosinusowego. Bulk Resume Screen, parsowanie CV (automatyczne wyodrębnianie ustrukturyzowanych profili z przesłanych dokumentów), ocena umiejętności z kryteriami punktacji oraz Diversity Analyzer badający opisy stanowisk i proces rekrutacji.

04Interviewing

Harmonogram rozmów i formularze opinii połączone bezpośrednio z lejkiem rekrutacyjnym, Interview Intelligence i Interview Predictor do inteligentnej analizy, generowanie pytań do wywiadu behawioralnego (metoda STAR), Dziennik pytań rekrutacyjnych i Generator pytań dotyczących etykiety, Baza odpowiedzi do rejestrowania historii pytań i odpowiedzi oraz Zegar do ćwiczeń dla kandydatów przygotowujących się do rozmowy.

05Zarządzanie agencją i klientami

CRM dla klientów: profile klientów z regułami prowizji, poufne oferty pracy ukrywające tożsamość klienta publicznie przy zachowaniu widoczności wewnętrznej, oparty na tokenach Portal przeglądu dla klientów niewymagający logowania klienta, śledzenie prospectingu i kontaktu oraz kalkulacja prowizji obliczana na podstawie rzeczywistych danych o zatrudnieniach — bez oddzielnego arkusza kalkulacyjnego.

06Reporting & analytics

Dedykowana sekcja Raporty z filtrami zakresu/interwału (od 7 dni do całego okresu), zestawieniem lejka rekrutacyjnego i poziomów CMS, wyszukiwaniem użycia narzędzi we wszystkich narzędziach w planie, śledzeniem zużycia kredytów, eksportem do CSV dla aplikacji, ofert pracy i użycia narzędzi oraz zestawieniem klientów specyficznym dla agencji z liczbą ofert i zatrudnień przypadających na klienta.

07Communication & offers

Generator korespondencji HR tworzy projekty ofert pracy, zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne i odmów na podstawie rzeczywistych danych kandydata i stanowiska. Polecenia pracownicze zapewniają szablony wiadomości wielokrotnego użytku, wysyłkę jednym kliknięciem oraz stały rejestr poleceń ze śledzeniem wyników. Wiadomości do bazy talentów docierają do przefiltrowanego segmentu Twojej bazy kandydatów; Ankiety dla kandydatów zestawiają opinie po procesie w raport.

08Apps & integrations

Działające integracje na żywo z Google Ads, Microsoft Ads oraz własną siecią Programmatic Job Ads platformy Expertini, a także opublikowana mapa planowanych integracji (kalendarze, rozmowy wideo, komunikatory, publikacja w mediach społecznościowych, podpis elektroniczny, automatyzacja i platformy weryfikacji kandydatów) — każdy status jest uczciwie oznaczony jako połączony lub planowany, bez ubarwiania.

09Bezpieczeństwo i kontrola konta

Dostęp oparty na rolach (właściciel, administrator, rekruter, menedżer ds. rekrutacji), ochrona formularzy publicznych przed botami typu honeypot, usuwanie danych osobowych (PII) przed jakimkolwiek inteligentnym przetwarzaniem, retencja danych zgodna z RODO oraz rozliczenia obsługiwane przez Stripe z samodzielną zmianą planu i 14-dniowym okresem próbnym bez konieczności podawania karty.

Notatki inżynieryjne

Architektura platformy i operacje

A1Jak zostało to zaprojektowane na platformie

Expertini ATS — Pełne funkcje is not a bundle of point products — it is a slice through one platform. Platforma jest celowo renderowana po stronie serwera: każdy widok jest przygotowywany przez serwer aplikacji i przesyłany jako kompletny kod HTML, bez frameworka po stronie klienta, bez skryptów CDN podmiotów trzecich i bez potoku budowania między danymi a stroną. To, co się wyświetla, jest dokładnie tym, co obliczył serwer — cecha ta zapewnia pełną audytowalność interfejsu.

Cała trwałość danych opiera się na pojedynczym magazynie dokumentów zoptymalizowanym pod kątem wyszukiwania; każde zapytanie zawiera identyfikator organizacji jako obowiązkowy filtr na najniższej warstwie zapytań. Izolacja dzierżawców ma zatem charakter strukturalny — wynika ze sposobu tworzenia każdego żądania — a nie z polityki polegającej na pamiętaniu o sprawdzeniu tego w kodzie aplikacji.

Każda funkcja wymieniona na tej stronie odnosi się do zarejestrowanego narzędzia lub łącznika: katalog narzędzi i katalog integracji to odzwierciedlenie tych samych rejestrów, które aplikacja egzekwuje podczas działania, więc opisy na tej stronie zawsze odpowiadają rzeczywistym uprawnieniom w produkcie.

A2Gotowość operacyjna i audytowa

Wstępna selekcja jest deterministyczna i w pełni jawna — te same dane wejściowe generują te same wyniki, twarde wymagania dyskwalifikują, zamiast być uśredniane, a metodologia jest publicznie dostępna na stronie badań. Działania ingerujące w systemy zewnętrzne są jednoznaczne i rejestrowane dla każdego zdarzenia; raporty użycia agregują te same dzienniki zdarzeń, zamiast opierać się na równoległym systemie telemetrii.

Wszystko, co wykracza poza ścieżkę żądania — rozsyłanie powiadomień, dostarczanie webhooków, rejestrowanie aktywności, poczta e-mail — działa w wątkach tła typu fire-and-forget. Wolny zewnętrzny punkt końcowy nigdy nie zawiesi interfejsu, a nieudana operacja poboczna jest rejestrowana w dzienniku, zamiast być po cichu ponawiana aż do wystąpienia niespójności.

Wszystkie zapisane dane należą do Państwa: eksporty CSV oraz aplikacja Data Export obejmują te same zasoby, z których korzysta sam produkt. Wyjście jest tak samo otwarte jak wejście — z założenia, a nie z konieczności.

Często zadawane pytania

Czy to pełna lista funkcji, czy podsumowanie?
Ta strona opisuje pełną platformę według funkcji. Przegląd skategoryzowany według narzędzi z aktualnym statusem dostępu zależnym od planu znajduje się pod adresem /hiring-tools/ (po zalogowaniu) lub na publicznej stronie rozwiązań Hiring Tools Suite.
Które funkcje wchodzą w skład poszczególnych planów?
Sprawdź stronę Cennik, aby zapoznać się z aktualnym podziałem na plany Starter/Growth/Professional/Business/Enterprise — liczba stanowisk, kredyty CMS, inteligentne zapytania oraz limity Resume Score skalują się w zależności od poziomu, a większość wymienionych tutaj narzędzi jest dostępna od planu Starter z miesięcznym limitem wykorzystania.
Czy każda funkcja wykorzystuje inteligentne algorytmy?
Nie — publikowanie ofert pracy, zarządzanie procesem rekrutacyjnym, dystrybucja i większość raportów to standardowe funkcje deterministyczne. Inteligentne algorytmy są wykorzystywane wyłącznie do ekstrakcji CMS, parsowania CV, tworzenia szkiców opisów oraz kilku wyraźnie oznaczonych narzędzi wspomaganych inteligentnie.

W skrócie

  • Pełna publikacja ofert pracy, dystrybucja i zarządzanie procesem rekrutacyjnym
  • Selekcja CMS + Resume Score, jawna i deterministyczna
  • CRM dla klientów stworzony z myślą o procesach agencji, a nie dodany na siłę
  • Raportowanie z wyszukiwaniem użycia narzędzi i eksportem do CSV
  • Przejrzysty status aplikacji i integracji — połączone lub w planach, zawsze bez niedomówień
  • Dostęp oparty na rolach i usuwanie danych osobowych (PII) w całym systemie

Sprawdź expertini ats — pełne funkcje na swoich własnych rekrutacjach.

Przynieś rzeczywisty opis stanowiska na 30-minutowe demo — bezpłatny okres próbny w zestawie.

Umów prezentację
Inteligentny asystent Expertini
Teraz online
Cześć! Jestem inteligentnym ekspertem produktowym Expertini. Zapytaj mnie o cokolwiek dotyczącego naszych rozwiązań, uzyskaj wskazówki na temat dowolnego z naszych narzędzi rekrutacyjnych lub po prostu powiedz mi, co chcesz zrobić — wskażę Ci właściwy kierunek. W przypadku problemów dotyczących konta napisz na adres support@expertini.com.