Migrate from JazzHR to Expertini ATS
Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.
Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.
This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.
Na tej stronie
Z jakiego systemu przechodzisz?
Wpisz, aby wyszukać — wybranie dostawcy otwiera dedykowany przewodnik migracji. Każda ścieżka prowadzi do tego samego importera, z tymi samymi rzetelnymi limitami partii i regułami deduplikacji.
Mapa zależności: — co dokładnie jest importowane
Projekt interfejsu
Przepływ interakcji — stany, walidacje, informacje zwrotne
01Get your data out of JazzHR
Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.
02Przekształć do formatu przykładowego JSON
Importer akceptuje prostą, udokumentowaną strukturę JSON z trzema tablicami: oferty pracy, kandydaci i aplikacje. Sprawdzi się arkusz kalkulacyjny z opcją zapisu jako JSON; sprawdzi się prosty skrypt; a najszybszą ścieżką dla większości zespołów jest wklejenie swojego pliku eksportu oraz naszego przykładowego pliku do dowolnego inteligentnego asystenta z poleceniem „przekonwertuj na ten format”. Nazwy pól muszą dokładnie odpowiadać próbce — wszelkie dodatkowe elementy są po prostu ignorowane, więc pliki eksportu zawierające nadmiarowe dane można wczytać bez zmian.
03Upload in safe batches
Prześlij pliki na stronie importu w aplikacji. Limity na jedno przesłanie: 500 ofert pracy i 2000 kandydatów — większe pliki eksportu należy podzielić na partie. Duplikaty są pomijane, a nie powielane, więc nakładające się partie są bezpieczne, a ponowne uruchomienie importu po wprowadzeniu poprawek nic nie kosztuje. Błędy walidacji wskazują dokładne pole, zamiast kończyć się cichym niepowodzeniem.
04What lands where
Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.
Często zadawane pytania
Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄
Czy jakiekolwiek elementy zostaną opublikowane podczas importu?⌄
Co dzieje się z moimi etapami w pipeline?⌄
What about CVs?⌄
Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄
W skrócie
- Oferty pracy, kandydaci i aktywny lejek — wszystkie trzy elementy podlegają migracji
- Oferty pracy trafiają jako wersje robocze; nic nie zostanie opublikowane bez Twojego zatwierdzenia
- Deduplikacja kandydatów na podstawie adresu e-mail — ponowne uruchomienie jest bezpieczne
- Zewnętrzne nazwy etapów mapują się automatycznie; nierozpoznane trafiają do etapu Aplikowano
- 500 ogłoszeń / 2000 kandydatów na jedno przesłanie — większe eksporty należy dzielić na partie
- Brak wymogu współpracy z dostawcą, kluczy API czy okresu przejściowego
Sprawdź migrate from jazzhr to expertini ats na swoich własnych rekrutacjach.
Przynieś rzeczywisty opis stanowiska na 30-minutowe demo — bezpłatny okres próbny w zestawie.
Umów prezentację